很多企业 HR 容易踩坑：想用年假抵扣休息日，或用法定节假日冲抵年假，法律上三者性质不同，不可随意互相抵扣。

法条依据

《职工带薪年休假条例》第三条：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

要点解读

1. 带薪年休假：员工连续工作满 1 年，依法享有的带薪假期，是单独的休假权益。

2. 法定节假日：全国统一放假的带薪假日，不能用来抵扣年假；员工休年假期间，如果遇到法定节假日、休息日，假期自动顺延，不计入年假天数。

3. 休息日（周末）：属于正常休息时间，同样不计入年假，不能用周末冲抵年假。

实操提醒

❌ 错误做法：员工休年假，周末 / 法定节假日算成年假天数；员工加班，用年假抵扣休息日加班。 

✅ 正确做法：

• 休年假遇到周末、法定节假日，不扣年假；

• 休息日加班可安排调休或支付 2 倍工资；法定节假日加班，必须支付 3 倍工资，不能用调休、年假替代。

一句话总结：三者独立，互不抵扣，法定节假日、休息日不计入年休假。